对于HR来说，从薪资、绩效到招聘培训，对这些方面的知识要了如指掌，遇到问题的时候，才能找到针对性的解决办法。繁杂的工作中，HR需要拥有很高的工作效率，做事不可拖沓，此外，在对HR越来越高要求的今天，持续的学习也是很重要的。

     系统的掌握人才分析方法对于一名HR来说同样非常重要，要根据公司的人才发展计划对需要招聘的人才进行数据模拟分析，要善于找到公司隐藏的人才留用问题并且在出现某个具体岗位和能力不匹配，及时找到背后的原因。

    设计思维能力的三感指的是HR的设计感、娱乐感和意义感，而三力指的是HR的共情力、交响力和故事力。HR要学会站在别人的立场上考虑问题，要学会感知其他人的感受。