2022年6月以来，山东孚惠人力资源有限公司在威海经济技术开发区科技创新局的指导下，在各镇街的全力支持和配合下，扎实做好公益岗项目工作，完善工作流程，贯彻落实《威海市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》文件精神，利用物联网信息化管理平台，结合现场巡查，建立动态管理服务机制，充分发挥第三方人力资源服务机构的作用，实时监督公益岗人员按时上岗并保质保量完成工作任务，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。截至目前，项目运行平稳。

     由于城乡公益性岗位涉及的区域较大，可能在人员组织、日常管理等工作方面会存在管控难的情况，即管理分散的现状，比如无法按时到岗，更甚至未到岗情况的发生。因此，在管理工作从传统线下管理的模式向智能化的模式转变，这就需要运用大数据、信息化的手段，满足公益岗服务人员日常管理、上下班打卡、工作轨迹、定位考勤等管理需求。

    山东孚惠人力资源有限公司采购智能电子工牌，并完成物联网信息化管理平台的信息录入工作，截至七月底，已经完成公益岗人员发放智能电子工牌。智能电子工牌采取现场发放的形式，共组织智能电子工牌签领培训会7场，保证每一位公益岗人员都能掌握智能电子工牌的使用方法，并指定专人负责后续维护工作。

通过采用互联网+物联网技术，建立从上岗到退出的动态管理服务机制，建立全过程、立体化的监督管理体系，实行岗位和人员“双实名”管理，做到公平、公正、公开，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况的出现。

     采用不定期现场巡查的方式，监督落实公益岗员工到岗情况，并且可以有效杜绝公益岗人员不作为情况的发生。现场巡查使用记录仪全程记录以及现场拍照确保公益岗巡查工作的真实性，通过公益岗人员、巡查人员、社区（村）负责人、镇街负责人多重签字，保证巡查工作的公平、公正、公开。

    威海经济技术开发区公益性岗位项目自2022年6月开展以来，经区科技创新局领导非常重视，多次到公益性岗位人员的工作现场检查工作开展情况。

    山东孚惠人力资源有限公司将继续在威海经济技术开发区科技创新局的指导下，充分发挥第三方人力资源服务机构的优势，进一步规范公益性岗位管理工作，防范资金运行风险，确保公益性岗位补贴政策落到实处，打造威海市公益性岗位管理工作的样版及标杆。